製造業界における派遣社員の役割について
2013年 9月 20日
現在、製造業界において派遣社員の需要が高まっています。
派遣社員の形態というのは、企業が派遣会社にお金を支払い、派遣会社が紹介した
人材に対し、幾らかを支払うというのが主になっています。
基本的に時給制であり、ボーナス等はありません。しかし、時給が高いというのが特徴です。時給が高いという事は、派遣会社に人材を依頼した企業は、それを上回る金額を支払っていると言う事になります。
それでも派遣会社に人材紹介を求める理由は、普通に社員やバイトを募集するより、適材適所に当てはまる人材をピックアップしてくれるからです。
派遣社員は派遣会社登録時に、職歴や、資格、年齢、性別、その他細かなデータを登録します。それにより、企業が求める人材の整合性が高まります。
派遣社員は即戦力ですので、大抵の場合は、企業が求めている仕事をこなせるスキルを有していると言うのが前提となります。中には重量物を運ぶだけという仕事もありますが、
その重量物を運べる人も限られてくると思われます。
そして、企業にとってのメリットは派遣社員は契約期間がある事と、賞与を払わなくて良い事、育成する必要が無く、即戦力として勤務してくれる事等が挙げられます。
デメリットとしては、派遣会社に対して高額な賃金を支払わなければいけない事や、
実際現場では即戦力にならなかった。等が挙げられます。
しかし、現在の日本では「派遣社員」に頼らざるを得ない状況も多々ある事が通例となってきているのが実情でございます。
