製造業における外国人労働者雇用。
2013年 9月 13日
製造業における外国人労働者の雇用は、単純労働にについては、
日本国による調査では、4割の企業が雇用しにくいという回答を行っております。
実際に日本で雇用される傾向の強い外国人労働者は、専門的技術を持っていたり、
語学、日本語に精通しており、他の国の外国人労働者の翻訳、指導を出来るスキルを保持する方が、採用の基準として高く見られる傾向にあります。
外国人労働者を雇用するにあたって、一番のメリットは人件費削減です。
彼らは、祖国の家族のために日本に来て工賃を得て、それを仕送りしています。
日本では少額の給料であっても、円はやはり強く、中国やブラジル等の通貨の価値と比較すれば大幅に上回り、祖国の家族の家計を潤す事が出来ます。
ですから、彼等、彼女等にとっても日本で雇用の機会を与えられるという事は、当人達にとっても、企業にとっても大変メリットが高いと言えます。
しかし、その反面、外国人を雇用しない企業も多く見受けられます。まず一番には就労させるまでの手続きが非常に面倒である事です。現状ではコンビニ等で働いている外国人の方々が増えています。
又、外国人労働者を企業が雇用するにあたって、日本人の正規労働者の雇用が減っているというデメリットも浮き彫りになっています。
同じ能力を持っていて、低賃金で雇用出来る外国人と高賃金を支払わなければならない日本人ならば、どちらを選ぶかは、選択肢にもならないと言う持論を展開する企業も少なくないのが現状です。
